不交公积金的公司值得去吗（不交公积金的企业值得去吗）

投稿用户 • 2022年8月15日 pm9:10 • 生活随笔 • 阅读 351

我们继续应届生求职的话题，简历已经准备好了，求职渠道我们也知道了，招聘的企业那么多，我们怎么去判断一家公司的优劣呢？这家公司值不值得自己去工作呢？作为一名从业多年的HR和猎头，我来谈谈自己的观点。

第一、看行业景气度

看公司所处的行业是否景气，虽然有三十年河东三十年河西之说，但是我们找工作还是要务实一些，如果目前公司所处的行业明显处于下行周期，而且短期内也看不到太多的希望，那这个行业还是要慎重选择的。比如目前中国的房地产行业已经度过了黄金时代，人口红利也在逐步消失，各地政府也在想方设法地促进房地产行业的发展，但短期内，地产行业确实看不到太多的曙光。

如果是2000年左右进入地产行业，那时候国家人口红利亟待释放，地产发展处于起步阶段，那时候如果能进入地产行业并坚持到2020年，那就是把地产行业的红利吃了个遍，只要在这个行业里的人员，基本都赚了个盆满钵满。

所以，时机真的很重要。

目前毕竟景气的行业是新能源领域，不管是新能源汽车还是光伏行业，这是国家目前在大力支持发展的领域，现在虽然也比较火爆，但是还处在明显的上升期，行业红利还有待开发，5年前进入新能源领域的，应该已经赚取了一定的个人财富。即使现在进去，5—10年内，也还是很不错的一个赛道。

宁德时代5年十倍的增速

第二、看企业实力

不管行业景气度如何，发展也都是不均衡的，地产行业不景气，招商地产、保利地产还都在逆势增长。新能源赛道景气，也有不少亏损的企业，作为我们一个应届生，有机会的话，还是要到那种在行业中有一定地位，营收、利润能够保持连续增长的企业，只有企业有发展，个人才有发展的机遇。比如新能源领域的宁德时代，比亚迪、先导智能、通威股份等企业，近些年保持连续的增长，增长带来的就是员工收入的持续增加和个人能力的持续提高，这在目前经济并不景气的情况下，无疑是很不错的选择了。

比亚迪历年营收

第三、看企业对待员工的态度

企业强大，企业连续发展，并不代表企业就一定是个好雇主，也要看待企业是怎么对待员工的，当然，一个有实力的龙头企业，对待员工也不会差的，毕竟要保持行业的龙头地位，在吸引和保留员工上，得拿出真金白银和真心才行。但是有些企业，在圈内口碑确实不咋地。比如之前有家在地产行业排名前五的企业，强迫员工跟投，强迫员工卖房，公司股票上涨老板身价按当日收盘价计算只要一达到首富，所以员工都要发朋友圈祝贺。这样的企业，目前一蹶不振，坑政府坑合作企业坑员工，还坑了香港很多富豪。这种企业是大，但大而不强，甚至是虚大，从他们对待员工的态度，就可以看出这种企业不适合进入。

我们再来看看新东方和小米，俞敏洪要求新东方在账上始终留存200亿左右的资金，这样在遇到危机时，能够给学生退费，给员工发放解散工资。雷军前两天也说到公司账上始终要保留一笔钱，以便遇到危机时对员工有个交代。这种态度，相比于某些到处借账，一心想做首富的某某某，不知道强多少。没有对比就没有伤害，这些企业，高下立判，各位学生朋友们一看就知道该如何选择了。

第四、看给员工的薪资福利

企业再大，排名再高，行业再景气，最终落实到细节上，还得看能给员工提供什么样的薪资福利，如果企业提供的OFFER能做到以下7点，那么恭喜你，这绝对是一家靠谱且值得去工作的企业。

1.劳动合同会给我一份吗？（劳动法规定必须给员工书面的劳动合同）

2.劳动合同上会填真实的工资数吗？（填写真实的工资说明企业愿意承担责任）

3.入职后就交五险一金吗？（劳动法规定入职就必须劳动合同，缴纳五险，企业可以不交公积金，交公积金对于员工来说是一种福利）

4.五险一金是按实际工资数交的吗？（交得越多员工获得的实惠越多）

5.加班有加班费吗？（说明公司遵纪守法）

6.工资条会给我一份吗？（劳动法规定员工必须在工资条上签字并留存）

如果这6条都符合，这家公司绝对值得干一辈子。

如何符合4-6条，这是一家相当不错的公司了，要珍惜。

如果符合2-3条，这家公司马马虎虎，考虑清楚再入职。

如果符合1-2条，大家可要慎重考虑。

对于应届生来说，第一份工作是非常重要的，这决定了我们未来职业的起点，很大程度上也会决定我们未来职业生涯的走向和高度，所以大家一定要擦亮眼睛，寻找到一家自己愿意付出并且值得付出的企业，开启自己美好的职业人生。

如果同学们觉得这篇文章有帮助，欢迎大家收藏，如果大家在求职就业中遇到疑问或困难，也欢迎大家留言沟通。

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