公司想辞退我让我主动辞职怎么办，公司想辞退我让我主动辞职怎么办呢

投稿用户 • 2022年9月4日 pm10:20 • 生活随笔 • 阅读 391

职场中遇到的此类问题，做为职业发展咨询师的角度，和过往的咨询实例，有一些对这个问题的解读和分享。（问题已包含在下述中）。

领导想让你主动离职，无论真实的原因是这个团队人员超编也好，还是挑剔你的工作，又或是其他的理由也好，都是职场中大部分想辞退员工的“套路”之一，真正的原因很明显，为什么是希望你主动离职，相信其中的利害关系你也明白。在这一点上，主动权和选择权其实在你手里。

关于领导是否是工作狂，加班到凌晨，半夜回复邮件，这些可以暂且不谈，每个人的工作方式不同；至于领导让同事孤立你，给你一些杂事，正常费用不给报销，给你们洗脑，这些就姑且当作是领导的手段，我们不去做批判。

然而，从当今管理者的角度，或许领导在业务能力上有优势，却没有看到领导对下属的任何在人文关怀的体现，你可以问问自己的内心，会在意自己在工作中得到上级的关心吗？

最终选择是以公司辞退你的程序，还是主动离职的程序，需要衡量与评估后做出选择。假设你不主动离职，难受的是领导而不是你，无论你做什么，哪怕是端茶倒水，每个月该拿的薪水还是照样按照你的岗位薪资领，就看自己要不要耗，因为只要你不愿意，没有人可以强迫你启动自己离职的程序，而领导等不下去的时候，自然会去和HR商量，是否考虑按照辞退的程序走。简而言之，从离职与补偿的层面，你主动，领导和公司得益，领导和公司主动，你得益，只是你自己目前准备好选哪种方式了吗？

是我最想表达的，在你的工作岗位描述中，之前的人事岗位到现在的销售支持岗位，是自己申请调动的，还是公司给你安排的，目前看来很明显的表现出对销售支持的这个岗位没有什么热情和动力，而且还产生了一些不适应。这是完全两个不同的职业赛道，一个是向着人力资源，一个是向着销售，无论是岗位职责还是工作内容。

我想更重要的是，先找到自己的职业定位，到底是人事还是销售，还是其他的，无法找到自己的定位，在岗位的稳定性、长久性，和未来个人的职业发展上，或许很长的一段时间都会处于没有方向的状态。

希望以上这些小小的分享，可以给到你一些启示或启发。最后，祝愿你年后的决定跟着自己的心就好，没有对错，只是个人的选择，未来的职场之路和个人成长才是更值得你关注的。

加油。

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