劳动法不允许夫妻在一个公司同时下岗（劳动法不允许夫妻在一个公司工作）

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劳动法不允许夫妻在一个公司同时下岗（劳动法不允许夫妻在一个公司工作）

面试问题：你和同事日久生情，到了谈婚论嫁的阶段。但公司有规定不允许夫妻在同一公司任职，你会怎么办？

备选答案：A.让对方离开公司；B.自己离开公司；C.秘密结婚。

应聘者选择的结果和理由

应聘者甲（男）：（选择B）如果要选择一个人离开公司，我选择自己离开。公司的规定不能违背。毕竟离开公司需要重新寻找机会，从头开始。没准还能闯出更好的事业来。作为男人应该把困难留给自己。

应聘者乙（女）：（选择A）我基于对公司和家庭两方面的考虑。公司的规矩需要遵守，作为女人，职业的稳定对于家庭非常重要。

应聘者丙（男）：（选择B）首先，不能选C，秘密结婚是明显违反诚信原则的。其次双方要心平气和地理性协商，看看各自去留的利弊。如果都不想离开，最终还是自己选择离开，因为我爱她。

劳动法不允许夫妻在一个公司同时下岗（劳动法不允许夫妻在一个公司工作）

点评——

不少企业都有一种不成文的规定，不允许夫妻同在一个公司里共事。面试者对这个问题的选择和理由反映了不同的价值取向。

选择B是常规的做法，既要遵守诚信原则，又要考虑各自的发展和家庭的稳定，主动承担是责任感的表现。一般都是男性选择主动离开。同样是选择B选项，应聘者甲更偏向事业取向，除了男人的担当，更多考虑事业的追求；应聘者丙更偏向情绪取向，更看重关系的和谐和家庭的稳定。

现实中，选择“秘密结婚”的也是存在的，除了保持工作的独立性，尽可能不因个人情感影响到工作的公正性。当今职业变动不确定很大，而一份真诚缘分却来之不易。在面试中，有些问题的回答是需要讨巧的，不易都完全依照了诚信原则。所以面试官也会深入挖掘答案背后的理由。

劳动法不允许夫妻在一个公司同时下岗（劳动法不允许夫妻在一个公司工作）

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