招聘语录大全 幽默(招聘语言范本)

#职场升值季#

看到网上一篇关于招聘的套路的小短文,做为一个资深HR并不认同这样的观点,我觉得有必要纠正一下这种招聘的偏见。

招聘语录大全 幽默(招聘语言范本)

原文是这样的:

招聘的套路

1、回家等通知:一般都没戏。

2、工资3千到5千:就是3千。

3、要有抗压力: 压力很大。

4、要踏实能干:工作很累。

5、常年招工:人员流动大。

6、工资面议: 工资不高。

7、工资不封顶:底薪很低。

没错,以上这些词都是HR在招聘时惯用的高频词。但是,HR所说的,也许和上面所表达的意思完全不同,希望找工作的各位,不要被上面的文章带歪了。

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HR所表达的意思:

1、回家等通知:不等于没戏。

其一,这个岗位也许不止一个人应聘,的确需要一点时间来确定最适合的人选。

其二,也许能拍板的领导这几天不在,需要等他回来确定后,再通知你上班。

其三,也有可能你的确不符合招聘要求。这需要你从HR的热情程度自己来判定。

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2、工资3千到5千:工资最低3千,最高5千。具体要看公司的薪酬制度。比如,工作经验,学历,面试情况,用人急缓程度等,综合考虑以后定薪。

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3、要有抗压力:每个岗位都有压力,要求抗压力有什么错?

每个岗位每种工作都有压力,都需要具备承受压力的能力。抛弃混日子的心态,也别有玻璃心。

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4、要踏实能干:如果可以,每一个岗位的招聘要求都应该写上这样的要求。

踏实能干一直是劳动人民的美德,做为HR,就希望招到这种务实的人,好高骛远的一边玩去。

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5、常年招工:这个看公司的规模。如果按大公司来说,人当然都是流动的,俗话说:铁打的营盘,流动的兵。

如果HR一直在招工,很有可能是公司处于快速发展期,业务发展得不错。不招工的企业大概业务也萎缩停滞了。

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6、工资面议: 有一种可能是工资不高,说不出口,当然最有一种可能是,这样发布招聘信息比较省心,因为一句两句说不清楚,越是级别高的岗位越是需要面议,文员内勤之类的岗位,工资级别可清楚极了,需要面议么?

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7、工资不封顶:那当然是有这种可能的啦!比如说,计件工资靠劳动速度质量取胜,做得越多,挣得越多。不能简单地和底薪低挂钩。

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