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热播剧《欢乐颂3》第一季刚刚播完,在各大网络上就引起了非同凡响。

这部戏虽然名字还叫《欢乐颂》,但是从演员阵容到故事情节,全部都有更新,而且夺人眼球。

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无论是《欢乐颂1》还是《欢乐颂2》,还是今天的《欢乐颂3》,都有像叶蓁蓁和Lucy那样的人,一直美丽,一直优雅,一直能干,而且还一直有办法。

这样的人仿佛除了优点还是优点,无论身边的人,还是观众,也只能望尘而莫及。

像剧中办事缜密,细心周到,又为工作努力拼搏的朱喆;还有初入职场,带着稚嫩,但又不是傻白甜没脑子的余初晖,更像是现实生活中很多人的写照。

客户虐我千百遍我待客户如初恋

初入职场的余初晖带着稚嫩,也略有心机,但也有狼狈和不体面。

哪一个新人不是这样过来的呢?

走出学校步入社会,没有了学校和家长的庇护,所有的难题接踵而来。

租房为了省几十块钱,搬家、换地方,居无定所,我想,这是好多人的历险记。

而初入职场,面对有经验的同事和客户的刁难,又何尝不是一种菜鸟变凤凰的必经过程?

2008年5月12日,天黑黑的,阴沉得仿佛要和地融为一体。

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我骑着那心爱的自行车,哼着小曲骑行在无人的大街——因为别人怕下雨都回家了,而我,和客户约好了时间去签合同。

“当当当”,没人响应,屋里还黑着灯……咦,不是说好了这个点要签合同的吗?

“当当当”,还是没人!

我拨通了客户的电话,电话那头传来客户懒洋洋的声音“小张啊,你看外面这天,肯定要下大暴雨。这种天气,谁还敢出门啊?我们换个时间约啊……”

那一刻,只想爆粗口!

当我踏出客户办公室,来到我心爱的自行车旁时,老天爷似乎也在为我抱不平。一时间瓢泼大雨倾盆而至,我就那样望着天空飘落的大雨,任凭它浇在我混着泪水的脸上。

苦涩的泪水,无情的大雨,夹杂着更绝情的狂风,吹痛脸庞的感觉,刻骨难忘。

很喜欢《水手》中那句歌词:风雨中这点痛算什么,擦干泪不要怕,至少我们还有梦!

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不要做活性炭,而要做吸光体

我不相信一鸣惊人,我只相信厚积薄发。

三个月后,好多新人受不了客户的失信、失言。没有业绩,没有收入,但是房租吃饭,每日花销却不可能随之化为零。

看着昔日一起拼搏奋斗的战友一个个辞职离开,我也动摇过。

但是,我就是穷人家的孩子一枚。

别人有父母接济,而我,只有自己!

就像《欢乐颂3》中余初晖,一个从十八线小城市的问题家庭走出来,考上了交大,通过自己努力,开启了自己的开挂人生。

余初晖让人喜欢让人恨。

有人说余初晖势利眼,但她只不过是看到了别人身上的优点,善于借势,勇于成长罢了!

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“我该怎么办?”是经常从余初晖嘴里问出的问题。她不但善于提问,还善于吸收知识。采纳了别人的正确意见以后,辅助以自己的执行方案,落实得漂漂亮亮!

不仅如此,余初晖更善于观察。Lucy主动无条件帮助俞飞雪找证明,讨公道。阿初却在这个事情中学到了经验,并活学活用,为以后自己讨回公道,用得滴水不漏。

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是啊,这个世界上,就是存在一种现象,有的人就像活性炭,无论他到了什么地方,四周的不良习气都会被他吸附到身上。

而阿初则相反,在欢乐颂22楼,每个女孩的优良经验、品质、技能,似乎都复制了一份到阿初身上。

所以,任何人的开挂人生,都是有迹可循的。

职场中,我们不要做一枚活性炭,而要做一个吸光体。

职场生存法则:偶尔装聋作哑

我始终坚信:不是所有的坚持可以立竿见影。但一定有一些坚持,即使是冰封的土地里,也能培育出成千上万支花朵。

而高处不胜寒!

不管是像叶蓁蓁那样的研究员,还是像何悯鸿那样的职场菜鸟,都会面临职场问题。

而我也不例外,通过努力晋升到了区域经理。

像销售类的公司,又是私企。都不会养闲人,更不会才给你涨工资。

这个道理尽管很多人都懂,但是同资历,或者入司时间差不多的人,因为自己的晋升,而心生嫉妒。一时间,各种谣言四起!

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就像叶蓁蓁听到同事对自己的议论,耳机一带,装傻充愣!

面对各种谣言,形形色色的人打电话过来。有人真的是好心关心,而有人则是为了扰乱军心。

“日行一善”“问心无愧”是叶蓁蓁和朱喆的名言。

我,也坚守了这个法则!

有人挑拨部门同事关系,我只看到同事在我眼前的表现。

有人说我工作的调动是变相的让位,而我只求做好本职工作,问心无愧!

结果,是美好的!

职场不光是做事,也要做人

《情商》一书中写道:“你让人舒服的程度,决定着你所能抵达的高度。”

朱喆是穷人家的孩子,连大学都没上过。在读职高的时候,就以实习的身份参加工作,三十二岁却有了十六年的工作经验。

她是五星级酒店的房务部经理,整个酒店的保洁,服务员,维修工人都归她管。

客人的投诉和房间的任何问题,也归她负责。

对上汇报的是酒店总监,她的这份工作可谓是千头万绪,琐碎到了极致。

当年的区域经理,上对公司交出销售业绩,下对队伍人心齐才能泰山移。

面对同业挖角,市场监管。

这样一份工作又何尝不是琐碎到极致?像朱喆半夜接到一个电话赶到公司的场景,自己深有体会。

经常半夜一个电话,聊上一个两个小时,挂了电话毫无睡意,第二天还得是精神饱满的一天。

朱喆的实力通过剧中一件件小事展现出来。

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剧开头客人投诉毛巾的事情,明眼人都能看出来,朱喆对整件事情员工处理上,对保洁客气,对领班苛刻。

那,为什么呢?

一个优秀的管理者会懂得,对手下员工进行分层管理。

保洁属于底层劳动者,而领班属于有一定社会地位和保障的中层劳动者。

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保洁的抗风险能力相当弱,少一天工资,可能就会对生活和心理造成重大影响。

换句话说,扣一天工资,保洁会对公司产生很大的意见。要比扣领班一个星期的工资,都严重很多。

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而领班的工作价值不仅体现在工资,她在公司还有未来。因为她在未来有可能会升职,由于这种对未来的预期,她对眼下的惩罚耐受力要强很多。

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另外,我们必须看到一个事实,保洁对一个酒店,那是绝对不可缺少的。

一个销售团队,客户,总监,经理,主管,业务员,还有后期服务人员,又何尝不是这样的一个庞大的管理队伍?

职场,是处理人与人之间的各种纷扰与事情。

而管理,是了解人的处境、情感和意图,对每个人做出妥善的安排,精准地实现自己的管理目标,这就是管理者的本事。

看欢乐颂,跟余初晖学职场规划,怎么做好无背景人士的封神之路。跟朱喆学办事滴水不漏的艺术。

学管理思维做职场高光人士!

#我的高光时刻#《欢乐颂3》

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