公司强制休假是否违反劳动法规定，公司强制休假是否违反劳动法规定休息

投稿用户 • 2022年9月5日 pm4:24 • 生活随笔 • 阅读 745

早高峰，路上堵得慌，微信弹窗提醒老板发来指令：即日起安排员工休假，1个月内消化完所有余假。

看得我路怒症快要犯了，心里万马奔腾。

事情的起因在于公司一高管离职，因体制原因，为了不造成内部震荡和不良影响，直接上报上级单位，上级单位在知晓后秘而不宣，直到组织批准离职后让当天办理离职交接手续。剩余年休假及加班无法再安排调休，按法律规定折算费用高达十几万。

老板暴怒，为避免后续员工再出现离职时需要大量折算年休假和加班费的问题，要求即日起安排全员休假！

那么，公司是否有权限强制安排员工休假呢？

首先，我们看看假期分哪几种，如何折算，以及哪些假期可以调休。

加班及年休假如何折算？

1.加班工资折算及是否可强制调休的法律出处

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.年休假工资折算是否可强制休假的法律出处

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当然，作为公司的人力资源管理部门，要做好上传下达工作，既要考虑把老板的工作指令执行到位，也要考虑不影响正常工作开展，同时考虑不引起员工反感和对公司的抵抗，推进工作要有温度，要讲究策略和方法。

然后，我们看看如何有步骤，有温度，合情合理合法地推动休假安排

1.分类别统计清楚员工余假天数。

2.负责考勤的部门要主动与各业务部门负责人沟通，根据公司和部门工作安排及需要，让部门负责人与员工协商合理安排员工排期轮休，并将每个人的休假时间表以部门为单位上报考勤部门，以免部门负责人安排工作困难重重。

3.摆事实说服老板，余假众多，要稳妥推进和保障工作正常开展，给出解决周期和让老板放心的解决办法：譬如至少需要1-2年时间逐步消化，一抓销假二抓审批。

4.为了将劳动争议隐患扼杀在摇篮，公司需要有正式文件下发全员休假安排的通知，并且要列明计划休假的日期。

5.员工根据休假安排，到期休假。如果因为公司工作需要无法使其休息，可择日再休或者跨年安排，或者按倍数折算工资。如果个人原因不休，年休假可以书面提交放弃休假申请，只需支付工作当天的日工资，无需再按3倍折算。

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