人的一生,其实是一个不断挨巴掌的过程,俗称打脸,只是打脸后,有的人认怂,有的人忍辱负重,也有人厚积薄发,将来各自发展如何,在每次打脸的态度上就能见分晓。
有人说,我很聪明,一直没打过脸,你信吗?
肯定不信,因为没有谁不打脸,只有打脸次数和轻重之说,尤其你阅历丰富时,你的打脸次数和严重度就会降低,但不是说你以后就不会打脸,有人说他从未打脸,你笑笑就好,但有些人比较坏,明明打脸了,就是要误导你没打脸,还鼓励你学他or她,比如今天这个话题:找工作,创业公司要不要去?
这个话题经久不衰,也是网上和线下闲聊问题,站在不同立场,观点迥然不同,如果我是资方,我肯定鼓励你去,而且会大力宣扬,有下列"好处":
- 熟悉创立一家公司过程,便于以后自身创业。
- 能够锻炼自己,学到更多技能。
- 如果公司上市了,能够分得更多股份和奖金。
- 如果进去是元老,等公司做大了,你不是VP就是经理。
- 。。。。。。。
"好处"有很多,我不一一列举,一般老板在挖你创业或者有人鼓励你去创业公司时,一般他们说完这些好处后,下面一句就是大的公司都是从小公司开始,然后接下来的案例,十有八九就是马云,马化腾,史玉柱等知名人物,说他们当时跟随一起创业的人,拿着底薪任劳任怨,你看现在一个个都发了,趁着你现在年轻,赶紧加入我们一起奋斗,难道你想30岁还拿着这份死工资吗?加入我们能够让你获得你想要的能力和财富,彷佛下一个百万富翁就是自己,当然,别人忽悠你去创业公司,后面2句,并不会这么直接说,会用一种更婉转语气,跟你现在工作对比好坏,毕竟大家都读过书,也不是那么好骗,需要用点情怀才行。
只是,我不是资方,也不是HR,只是一位打工者,所以暂时不存在上面这种场景,来给你画饼,鼓励你去创业公司,去做那种"锻炼"人的工作,作为资方的对立面,也就是职场人士,观点肯定是相反的,那就是尽量不要去创业公司,为什么?我想通过下面3个方面展开来说明:
- 个人经历。
- 创业公司的本性。
- 创业公司的弊端。
第一部分:个人经历。
正如开头所讲,人生就是一个不断挨巴掌的过程,不断踩坑,然后跳坑,继续下一个坑,反反复复,一路披荆斩棘,这个过程肯定能收获不少经验,如果你能分享出来,劝别人不要入坑,说明你nice,不分享也行,毕竟帮你是情分,不帮你是本分,就怕有些人知道是坑,且他or她自己也打过脸,但确鼓励你去做,这就比较坏了,这样的人还不少,所以很多事情,还是要靠自己去历练。
创业公司要不要去,对于没有啥社会阅历的大学生来说,其实是无解的,特别是家里条件比较差或者身边没人指点的话,毕业前5年很容易入坑,因为主流社会宣传去创业公司能够学到很多东西,如果创业成功,一方面老板不会亏待你,说不定买车买楼不是问题,另一方面在创业公司呆过,对你以后创业也有帮助,那个时候,没人指导我,家里条件也差,内心也憧憬,如果去一家创业公司,同老板一起奋斗,说不定几年后,我也能买车买楼,实现屌丝逆袭,这不,2016年时,我入职一家创业公司,而且一呆就是4年,直到去年月薪翻番跳槽,这个公众号很多文章,很多来自这4年经历,在创业公司呆4年,有什么感触,主要有如下3点:
第一:加班是常事。
真正在创业公司呆过的人,应该感触很深,拿着员工的薪资,操心老板做的事情,差不多一天24小时干活,尤其是创业的前2年,手机几乎一天24小时保持在线,没有星期六和星期天,科比曾经说过一句经典的话,叫"你见过凌晨四点的洛杉矶吗?" 我可以调侃的说见过很多次凌晨三四点的东莞和深圳,因为要处理项目异常和解决技术问题,经常半夜奔波在深圳和东莞的路上,是不是年年如此呢?并不是,当公司渡过止损期,相对于会好点,比如我在第3年开始,相对就轻松点了。
第二:人员变动大,经常一人干几个人的活。
创业公司的人是最不稳定的,因为钱少事多,特别是你没啥业绩时,是很容易被老板辞退的,这个时候,你就不要纠结那点赔偿金了,赶紧找工作才是王道,你应该反过来感谢老板,让你有机会去大公司,如果你为了这几千块,天天耗在仲裁上,那就得不偿失,创业公司的老板,根本不在乎这个,他在乎的是公司不能倒闭,一旦倒闭他就成了老赖了。
人员流动大,又不好招人,加上老板又想节约成本,所以很多人会身兼数职,比如做财务的还要做人事,做采购的要管出货,做项目的要管品质等等,反正你平时没做过的岗位,在创业公司,老板不会跟你说,你的行业,岗位和专业不匹配,在他or她的字典里,只要你是个人,就可以学,就可以做,所以我才会写下面的文章,就是担心每个读者,投简历时,这个没做过,那个没有做过,就不敢投递,错过很多机会,又不是让你去杀人放火,你怕啥,大胆投递即可,怕,你就输了。
找工作,为何要淡化行业和岗位去投简历?
不想做销售了,哪些岗位可以投递?
投简历,学历不符合的岗位,是否可以投递?
找工作,投递简历时,哪些岗位可以投递?
正是由于身兼数职,才会有人说去创业公司能学到很多东西,是不是对的呢?
我放在第3点说,当某天你入职某家公司,发现这个也要做,那个也要做,你不是开心,而是警惕,这家公司是不是创业公司?
第三:没有流程,同时职责也不清晰。
你是刚毕业的学生,最好不要入职创业公司,社会鼓励大家创业或者去创业公司时,你不能随波逐流,当然这个因人而异,刚毕业的学生,可塑性是最好的,如果你去一家创业公司,你可能会适得其反,以后去了大公司,会把创业公司那套游击队方法带入工作中,而且会反感大公司的死板流程,同时,会感叹的说:"为什么这个流程,跟我以前公司不一样",你会陷入两难的境地中,到底哪个是对的。
第2点结尾说的,有人说创业公司能学到东西,这个要辩证看待,如果你学习管理流程,那就扯了,因为一家公司从无到有,是需要在大公司呆过的人,来搭建部门体系和做事流程,你一个刚毕业的大学生,充其量就是个苦力,能学到啥,你说跟这个搭建体系的人学习也不现实,他or她估计比你走的还快,或者他or她体系刚搭建完,就被老板干掉了,讲个真实的故事,我记得第3年时,公司采购体系一直搭建不起来,现有岗位的人,也是老板从上家公司带过来的,但没有搭建体系这个能力,怎么办?
老板想了一招,先高薪挖人,然后"借刀杀人",这个局设计的真好,意思就是通过猎头和人事,月薪3-4万招采购总监进来,试用期6个月,当体系搭建差不多和下面的人学会了,然后让人事和副总出面,告诉采购总监试用期不通过,然后老板出来当好人,这招老板屡试不爽,以后你遇到了,别大惊小怪,职场就是这样,要时刻做好明天就被干掉的准备。
正是创业公司,刚成立不久,以及人员不稳定,没有制度,所以流程和体系不完善,你进去学到的东西,大部分是游击队方法,反而对你后续会有误解,比如你做PM,这个图纸是哪个部门提供给供应商,你会懵圈,因为很多时候,都是你自己干的,当一种错误的方法或者思维,根深蒂固在你大脑时,下次你很难转变过来,甚至因为自己无知,会说别人的流程有问题,这就尴尬了。
第二部分:创业公司的本性。
天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。不管哪个朝代,忙忙碌碌的身影,都是为了利而奔波,何况你创业,那更加要追求利益最大化。
追求利益最大化,主要来自两方面,第一加大资本的投入,第二就是想尽一切办法压缩成本,资本来源有很多,比如国有资本,境外投资,风投等等,每种资本来源,对应的压力也不同,压缩成本,对于职场人士,这个很好理解,就是你的五险一金,基本工资,奖金分红,期权和各种福利等,
对于创业公司,老板面对资本端压力,要让投资人获得更大的利益,只能要求员工没日没夜的加班,恨不得一天24小时在线,如看过摩登时代,产线操作工的忙碌状态,是他们想看到的,面对人工成本压力,只能画大饼,比如低底薪+分红+期权,什么五险一金,不让交更好,只是国家法律规定了,必须缴纳,那就按这个城市月最低基本工资缴纳吧,对于公积金,法律没有强制,那就不缴纳,这样招进来的每个人,拿着最低工资,缴纳最低社保,加着不见天日的班,这样就可以追求最大利益化。
那为什么大公司不会这样,不是大公司不会这样,只是收敛些,因为公司越大,社会责任越大,越注重公司形象,不能随心所欲,跟人一样,没出名时,做啥都不修边幅,出名了就不一样,不然第二天就是新闻满天飞,让头天在人生巅峰的你,第二天跌落神坛,这就是媒体的作用,虽然有些人是见不得你好,但没办法,人生不容易,所以在你无名时,好好专心练剑,不然出名了,心就静不下来了。
虽然开公司都是逐利,但创业公司不同,它追求生存,没有各种福利和高工资,只有活下来了,才能慢慢完善公司各种福利和制度,现如今创业成功率极低,很多公司没有挺过止损期就倒闭了,一旦公司倒闭,当初那些分红和期权也就没有了,所以对于都是追求利益最大化的公司,我建议你去大公司。
第三部分:创业公司的弊端。
对于创业公司的弊端,上面其实已经说了大部分了,这里我做个系统的总结,一共是如下5点:
1. 加班是常事。
这个在我的经历有说,这里不过多废话,只是要注意加班是常事,意思不是加班多,而是每天都如此,尤其是创业的前面2年,如果你有家庭,尽量不要去,不管工资开多高,我们找工作,不仅仅看工资这方面,是综合考虑的。
2. 公司容易倒闭,以及很容易被辞退和被裁。
公司容易倒闭,这个好理解,被辞退,我在上文也讲过,但被裁,有些读者可能不理解,其实你可以想象成一个大公司刚成立的事业部,是不是跟创业公司相似,当某天这个寄予厚望的事业部,一直在亏损,业绩乏善可陈时,公司高层就会挥刀关闭,那么这个事业部的人会解散,数量多的人被解散,就不是辞退了,而叫被裁,你可以百度辞退和被裁的两个词的定义,而且这两种方式人获得赔偿金也不同。
当你被辞退或者被裁时,你的心情是低落的,如果你不会求职,找工作就会花很长时间,而且很可能离职证明上写着被辞退,那么对你下份工作背调造成不好印象,对于不会找工作或者比较懒的人,建议还是在大公司呆着吧。
3. 工资相对不高。
有人说,我去创业公司工资开的高,先不谈高不高,你能不能拿到或者能拿多久还是一回事,正如第1点所讲,创业公司加班是常事,所以你平均下来的时薪并不高,作为打工人,我们真正看的是时薪,不是月薪,所以我说去创业公司,工资相对不高,我在下文有说过。
两家公司的薪水高低,是比较月薪还是时薪?
但话说回来,基本月薪高,总比月薪低和综合月薪高好,前面是实打实的到手,而后面2种,要能拿到,要打很多问号,为什么,我在下文也有阐述,如果你一定要去创业公司,那么工资一定不能低,这是底限,就怕你拿着低薪而不自知。
找工作,谈薪资时,是看基本月薪还是综合月薪?
跟公司谈工资,是谈月薪还是谈年薪?
年薪30万,有哪几种方式构成?
4. 流程不完善和职责不清晰。
这个上文有说,这里同样不罗嗦,还是那句话,如果你刚毕业的大学生,建议不要去创业公司,去了你也学不到啥,进去也是炮灰,说的不好听就是廉价的劳动力,而你却想进去学东西,或者你认为的能力,那就打脸了,当你在可塑性强的时候,没有去正规公司学习,以后去大公司很难接受对的东西,这是我一个过来人的经验之谈。
5. 不利于发展副业和人际关系。
说了第1点加班是常事,那么发展副业和维护人际关系就是有心无力,因为每天太累了,当你每天都没有时间思考未来时,其实是挺可怕的。
发展副业,对于时间充裕的人来说,都说困难,何况你这每天早上7点出门,凌晨1点回家的人,能睡满6小时都是奢侈,哪来的精力发展副业呢,久而久之,你跟工作就绑定了,直到30岁时,你依然一事无成,每天浑浑噩噩时,你就会躺平了,别说30岁,20多岁躺平的人大把,现在的公司有个同事比我小几岁,经常跟我说,深圳这个城市幸福感太低,压力很大,什么时候买得起房子,每到周六日,他都是睡到11点起床,不想做任何事情,实现他说的躺平,原因是加班很辛苦,我在想如果去创业公司,那他估计要认命了,所以对于在创业公司的人,副业基本很难开展。
那么人际关系呢?
更加不能了,每天能够和家人聊1-2小时就是奢侈,因为加班太多,而且又是007,你是一个人还好,大不了自己晚点睡,朋友可以不见,但如果你结婚了或者谈恋爱了,那就不好过,说不定工作保住了,爱情和婚姻就出现了危机,当某天你回家,你的女友或者男友告诉你,我们分手吧,你就知道事情的严重性了,如果你周末要陪孩子去医院,还要跟老板请假,你说恐怖到什么状况,本来是正常的休息日,变成了自己要请假,请多了,还搞的自己不好意思。
文章写到这里,基本要结束了,回顾本文,我通过讲个人经历,创业公司的本性和弊端,主要表达一个观点:找工作,除非别无选择,尽量不要去创业公司。
最后祝大家事业顺利!
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