应届生创业型公司要不要去工作，应届生可以去创业公司吗？

人的一生，其实是一个不断挨巴掌的过程，俗称打脸，只是打脸后，有的人认怂，有的人忍辱负重，也有人厚积薄发，将来各自发展如何，在每次打脸的态度上就能见分晓。

有人说，我很聪明，一直没打过脸，你信吗？

肯定不信，因为没有谁不打脸，只有打脸次数和轻重之说，尤其你阅历丰富时，你的打脸次数和严重度就会降低，但不是说你以后就不会打脸，有人说他从未打脸，你笑笑就好，但有些人比较坏，明明打脸了，就是要误导你没打脸，还鼓励你学他or她，比如今天这个话题：找工作，创业公司要不要去？

这个话题经久不衰，也是网上和线下闲聊问题，站在不同立场，观点迥然不同，如果我是资方，我肯定鼓励你去，而且会大力宣扬，有下列"好处"：

1. 熟悉创立一家公司过程，便于以后自身创业。
2. 能够锻炼自己，学到更多技能。
3. 如果公司上市了，能够分得更多股份和奖金。
4. 如果进去是元老，等公司做大了，你不是VP就是经理。
5. 。。。。。。。

"好处"有很多，我不一一列举，一般老板在挖你创业或者有人鼓励你去创业公司时，一般他们说完这些好处后，下面一句就是大的公司都是从小公司开始，然后接下来的案例，十有八九就是马云，马化腾，史玉柱等知名人物，说他们当时跟随一起创业的人，拿着底薪任劳任怨，你看现在一个个都发了，趁着你现在年轻，赶紧加入我们一起奋斗，难道你想30岁还拿着这份死工资吗？加入我们能够让你获得你想要的能力和财富，彷佛下一个百万富翁就是自己，当然，别人忽悠你去创业公司，后面2句，并不会这么直接说，会用一种更婉转语气，跟你现在工作对比好坏，毕竟大家都读过书，也不是那么好骗，需要用点情怀才行。

只是，我不是资方，也不是HR，只是一位打工者，所以暂时不存在上面这种场景，来给你画饼，鼓励你去创业公司，去做那种"锻炼"人的工作，作为资方的对立面，也就是职场人士，观点肯定是相反的，那就是尽量不要去创业公司，为什么？我想通过下面3个方面展开来说明：

• 个人经历。
• 创业公司的本性。
• 创业公司的弊端。

第一部分：个人经历。

正如开头所讲，人生就是一个不断挨巴掌的过程，不断踩坑，然后跳坑，继续下一个坑，反反复复，一路披荆斩棘，这个过程肯定能收获不少经验，如果你能分享出来，劝别人不要入坑，说明你nice，不分享也行，毕竟帮你是情分，不帮你是本分，就怕有些人知道是坑，且他or她自己也打过脸，但确鼓励你去做，这就比较坏了，这样的人还不少，所以很多事情，还是要靠自己去历练。

创业公司要不要去，对于没有啥社会阅历的大学生来说，其实是无解的，特别是家里条件比较差或者身边没人指点的话，毕业前5年很容易入坑，因为主流社会宣传去创业公司能够学到很多东西，如果创业成功，一方面老板不会亏待你，说不定买车买楼不是问题，另一方面在创业公司呆过，对你以后创业也有帮助，那个时候，没人指导我，家里条件也差，内心也憧憬，如果去一家创业公司，同老板一起奋斗，说不定几年后，我也能买车买楼，实现屌丝逆袭，这不，2016年时，我入职一家创业公司，而且一呆就是4年，直到去年月薪翻番跳槽，这个公众号很多文章，很多来自这4年经历，在创业公司呆4年，有什么感触，主要有如下3点：

第一：加班是常事。

真正在创业公司呆过的人，应该感触很深，拿着员工的薪资，操心老板做的事情，差不多一天24小时干活，尤其是创业的前2年，手机几乎一天24小时保持在线，没有星期六和星期天，科比曾经说过一句经典的话，叫"你见过凌晨四点的洛杉矶吗?" 我可以调侃的说见过很多次凌晨三四点的东莞和深圳，因为要处理项目异常和解决技术问题，经常半夜奔波在深圳和东莞的路上，是不是年年如此呢？并不是，当公司渡过止损期，相对于会好点，比如我在第3年开始，相对就轻松点了。

第二：人员变动大，经常一人干几个人的活。

创业公司的人是最不稳定的，因为钱少事多，特别是你没啥业绩时，是很容易被老板辞退的，这个时候，你就不要纠结那点赔偿金了，赶紧找工作才是王道，你应该反过来感谢老板，让你有机会去大公司，如果你为了这几千块，天天耗在仲裁上，那就得不偿失，创业公司的老板，根本不在乎这个，他在乎的是公司不能倒闭，一旦倒闭他就成了老赖了。

人员流动大，又不好招人，加上老板又想节约成本，所以很多人会身兼数职，比如做财务的还要做人事，做采购的要管出货，做项目的要管品质等等，反正你平时没做过的岗位，在创业公司，老板不会跟你说，你的行业，岗位和专业不匹配，在他or她的字典里，只要你是个人，就可以学，就可以做，所以我才会写下面的文章，就是担心每个读者，投简历时，这个没做过，那个没有做过，就不敢投递，错过很多机会，又不是让你去杀人放火，你怕啥，大胆投递即可，怕，你就输了。

找工作，为何要淡化行业和岗位去投简历？

不想做销售了，哪些岗位可以投递？

投简历，学历不符合的岗位，是否可以投递？

找工作，投递简历时，哪些岗位可以投递？

正是由于身兼数职，才会有人说去创业公司能学到很多东西，是不是对的呢？

我放在第3点说，当某天你入职某家公司，发现这个也要做，那个也要做，你不是开心，而是警惕，这家公司是不是创业公司？

第三：没有流程，同时职责也不清晰。

你是刚毕业的学生，最好不要入职创业公司，社会鼓励大家创业或者去创业公司时，你不能随波逐流，当然这个因人而异，刚毕业的学生，可塑性是最好的，如果你去一家创业公司，你可能会适得其反，以后去了大公司，会把创业公司那套游击队方法带入工作中，而且会反感大公司的死板流程，同时，会感叹的说:"为什么这个流程，跟我以前公司不一样"，你会陷入两难的境地中，到底哪个是对的。

第2点结尾说的，有人说创业公司能学到东西，这个要辩证看待，如果你学习管理流程，那就扯了，因为一家公司从无到有，是需要在大公司呆过的人，来搭建部门体系和做事流程，你一个刚毕业的大学生，充其量就是个苦力，能学到啥，你说跟这个搭建体系的人学习也不现实，他or她估计比你走的还快，或者他or她体系刚搭建完，就被老板干掉了，讲个真实的故事，我记得第3年时，公司采购体系一直搭建不起来，现有岗位的人，也是老板从上家公司带过来的，但没有搭建体系这个能力，怎么办？

老板想了一招，先高薪挖人，然后"借刀杀人"，这个局设计的真好，意思就是通过猎头和人事，月薪3-4万招采购总监进来，试用期6个月，当体系搭建差不多和下面的人学会了，然后让人事和副总出面，告诉采购总监试用期不通过，然后老板出来当好人，这招老板屡试不爽，以后你遇到了，别大惊小怪，职场就是这样，要时刻做好明天就被干掉的准备。

正是创业公司，刚成立不久，以及人员不稳定，没有制度，所以流程和体系不完善，你进去学到的东西，大部分是游击队方法，反而对你后续会有误解，比如你做PM，这个图纸是哪个部门提供给供应商，你会懵圈，因为很多时候，都是你自己干的，当一种错误的方法或者思维，根深蒂固在你大脑时，下次你很难转变过来，甚至因为自己无知，会说别人的流程有问题，这就尴尬了。

第二部分：创业公司的本性。

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。不管哪个朝代，忙忙碌碌的身影，都是为了利而奔波，何况你创业，那更加要追求利益最大化。

追求利益最大化，主要来自两方面，第一加大资本的投入，第二就是想尽一切办法压缩成本，资本来源有很多，比如国有资本，境外投资，风投等等，每种资本来源，对应的压力也不同，压缩成本，对于职场人士，这个很好理解，就是你的五险一金，基本工资，奖金分红，期权和各种福利等，

对于创业公司，老板面对资本端压力，要让投资人获得更大的利益，只能要求员工没日没夜的加班，恨不得一天24小时在线，如看过摩登时代，产线操作工的忙碌状态，是他们想看到的，面对人工成本压力，只能画大饼，比如低底薪+分红+期权，什么五险一金，不让交更好，只是国家法律规定了，必须缴纳，那就按这个城市月最低基本工资缴纳吧，对于公积金，法律没有强制，那就不缴纳，这样招进来的每个人，拿着最低工资，缴纳最低社保，加着不见天日的班，这样就可以追求最大利益化。

那为什么大公司不会这样，不是大公司不会这样，只是收敛些，因为公司越大，社会责任越大，越注重公司形象，不能随心所欲，跟人一样，没出名时，做啥都不修边幅，出名了就不一样，不然第二天就是新闻满天飞，让头天在人生巅峰的你，第二天跌落神坛，这就是媒体的作用，虽然有些人是见不得你好，但没办法，人生不容易，所以在你无名时，好好专心练剑，不然出名了，心就静不下来了。

虽然开公司都是逐利，但创业公司不同，它追求生存，没有各种福利和高工资，只有活下来了，才能慢慢完善公司各种福利和制度，现如今创业成功率极低，很多公司没有挺过止损期就倒闭了，一旦公司倒闭，当初那些分红和期权也就没有了，所以对于都是追求利益最大化的公司，我建议你去大公司。

第三部分：创业公司的弊端。

对于创业公司的弊端，上面其实已经说了大部分了，这里我做个系统的总结，一共是如下5点：

1. 加班是常事。

这个在我的经历有说，这里不过多废话，只是要注意加班是常事，意思不是加班多，而是每天都如此，尤其是创业的前面2年，如果你有家庭，尽量不要去，不管工资开多高，我们找工作，不仅仅看工资这方面，是综合考虑的。

2. 公司容易倒闭，以及很容易被辞退和被裁。

公司容易倒闭，这个好理解，被辞退，我在上文也讲过，但被裁，有些读者可能不理解，其实你可以想象成一个大公司刚成立的事业部，是不是跟创业公司相似，当某天这个寄予厚望的事业部，一直在亏损，业绩乏善可陈时，公司高层就会挥刀关闭，那么这个事业部的人会解散，数量多的人被解散，就不是辞退了，而叫被裁，你可以百度辞退和被裁的两个词的定义，而且这两种方式人获得赔偿金也不同。

当你被辞退或者被裁时，你的心情是低落的，如果你不会求职，找工作就会花很长时间，而且很可能离职证明上写着被辞退，那么对你下份工作背调造成不好印象，对于不会找工作或者比较懒的人，建议还是在大公司呆着吧。

3. 工资相对不高。

有人说，我去创业公司工资开的高，先不谈高不高，你能不能拿到或者能拿多久还是一回事，正如第1点所讲，创业公司加班是常事，所以你平均下来的时薪并不高，作为打工人，我们真正看的是时薪，不是月薪，所以我说去创业公司，工资相对不高，我在下文有说过。

两家公司的薪水高低，是比较月薪还是时薪？

但话说回来，基本月薪高，总比月薪低和综合月薪高好，前面是实打实的到手，而后面2种，要能拿到，要打很多问号，为什么，我在下文也有阐述，如果你一定要去创业公司，那么工资一定不能低，这是底限，就怕你拿着低薪而不自知。

找工作，谈薪资时，是看基本月薪还是综合月薪？

跟公司谈工资，是谈月薪还是谈年薪？

年薪30万，有哪几种方式构成？

4. 流程不完善和职责不清晰。

这个上文有说，这里同样不罗嗦，还是那句话，如果你刚毕业的大学生，建议不要去创业公司，去了你也学不到啥，进去也是炮灰，说的不好听就是廉价的劳动力，而你却想进去学东西，或者你认为的能力，那就打脸了，当你在可塑性强的时候，没有去正规公司学习，以后去大公司很难接受对的东西，这是我一个过来人的经验之谈。

5. 不利于发展副业和人际关系。

说了第1点加班是常事，那么发展副业和维护人际关系就是有心无力，因为每天太累了，当你每天都没有时间思考未来时，其实是挺可怕的。

发展副业，对于时间充裕的人来说，都说困难，何况你这每天早上7点出门，凌晨1点回家的人，能睡满6小时都是奢侈，哪来的精力发展副业呢，久而久之，你跟工作就绑定了，直到30岁时，你依然一事无成，每天浑浑噩噩时，你就会躺平了，别说30岁，20多岁躺平的人大把，现在的公司有个同事比我小几岁，经常跟我说，深圳这个城市幸福感太低，压力很大，什么时候买得起房子，每到周六日，他都是睡到11点起床，不想做任何事情，实现他说的躺平，原因是加班很辛苦，我在想如果去创业公司，那他估计要认命了，所以对于在创业公司的人，副业基本很难开展。

那么人际关系呢？

更加不能了，每天能够和家人聊1-2小时就是奢侈，因为加班太多，而且又是007，你是一个人还好，大不了自己晚点睡，朋友可以不见，但如果你结婚了或者谈恋爱了，那就不好过，说不定工作保住了，爱情和婚姻就出现了危机，当某天你回家，你的女友或者男友告诉你，我们分手吧，你就知道事情的严重性了，如果你周末要陪孩子去医院，还要跟老板请假，你说恐怖到什么状况，本来是正常的休息日，变成了自己要请假，请多了，还搞的自己不好意思。

文章写到这里，基本要结束了，回顾本文，我通过讲个人经历，创业公司的本性和弊端，主要表达一个观点：找工作，除非别无选择，尽量不要去创业公司。

最后祝大家事业顺利！