给公司发被迫离职通知书日期（给公司发被迫离职通知书后几天要求交接）

投稿用户 • 2022年8月20日 am6:03 • 生活随笔 • 阅读 413

前两天我朋友找我诉苦，一副愁眉苦脸的样子，不停的抱怨人心难测，几杯下肚他讲起了前因后果。

他公司的员工，在他那上了7年班，从学校毕业就一直在他那上班，他一手把一个小白带到能独当一面的项目经理。

有一年，这名员工家里发生变故，急需用钱，他免息借了5万给员工渡过难关，后续从每月工资里扣。基本上每两年涨一次工资。

今年，由于上海疫情，公司停摆，应收款项迟迟没有收回，再加上突然的封控，公司无法正常发放工资。

上个月，他突然收到这名员工发给他的《被迫离职通知书》，内容是要求补发疫情期间的工资，补缴社保，并支付离职补偿金。

我听完后也非常的无奈，员工去留问题不必纠结，人各有志，但是这样的做法确实欠妥，他难过的点是觉得他对员工已经可以了，而员工这样的做法让他觉得像养了只白眼狼。

我劝慰他其实这不是坏事，早点看清也许能让他避免日后更大的损失，何况人为财死，鸟为食亡，员工无非是不想干了又想要离职补偿金，你不愿意给我觉得也合理，毕竟员工的做法也确实不妥，遇事先沟通，有问题解决问题，他们这么做也应该是想好了以后的路怎么走，不如就顺其自然吧。

事后咨询了几个朋友这种情况该怎么办，专业建议也给到他了，他也相通了，第一时间补发了工资和交金，离职补偿金的事可能会仲裁吧。

其实，员工和公司的关系是相辅相成的，既有利益关系也有共生关系，俗话说做人留一线，日后好相见，员工也不必一开始就把自己放在对立面上骑虎难下，如果要加薪，转岗，离职完全可以事先沟通，大家觉得呢？

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