艺术型a的关键词是自由创意表达(艺术型a的关键词是什么)

“知道你的职业兴趣代码么”、“你适合什么职业”、“测测你的职业方向”…通常这些问题都会将你引向“霍兰德职业兴趣测评”,那么这倒底是个什么东东,下面我就简单的讲一下自己对他的认识与理解。

老师说,职业生涯规划理论研究中,最著名、经典的就是霍兰德类型论。约翰?霍兰德(John Holland),他将人的职业兴趣分成六大类型,相对应的职业也对应着六大类型,如果个人兴趣与职业类型相匹配,则会感到“胜任+幸福”。某个职业的性质和类型相对是固定的,就是人们对胜任某个职业的基本能力要求已经有了统一的认识,那如果我们能够知道自己的个人职业兴趣代码,然后去选择尽量匹配的职业,应该是比较利于职业发展的。

霍兰德六大类型:

实际型,R。典型特征:动手操作,对操作机械、修理仪器等动手操作、使用体力的活动表现出浓厚的兴趣,喜欢户外而非室内纯动脑的工作。典型职业:汽车修理,园艺师,木匠,工程师,兽医,运动员,教练员,军官等。

研究型,I。典型特征:动脑思考,个性独立、温和、谨慎、内向,思考理性有逻辑,喜欢探索和理解抽象事物,大多数独立工作,不太需要处理复杂的人际关系。典型职业:实验室工作人员,生物学家,化学家,研发人员,教授等。

艺术型,A。典型特征:创新与美, 善于创意表达,热情冲动,想象力,创造力,不喜欢中规中矩,不太要求逻辑形式。典型职业:设计师,音乐家,编辑,作家,漫画家,摄影师,演员,诗人等。

社会型,S。典型特征:和谐助人,个性温暖,友善,慷慨,仁慈,喜欢倾听和关心别人能敏锐察觉别人的感受,乐于提供帮助,指导、训练、治疗或教育他人。典型职业:教师,社会工作者,心理咨询师,护士,导游,福利机构工作者,社会学者等。

企业型,E。典型特征:影响掌控,喜欢竞争和冒险精力充沛,个性积极,敢于承担责任,喜欢拥有权利,受人瞩目,追求经济和物质成就,发挥影响、说服和支配他人的能力。典型职业:销售,市场,律师,制片人,政治家等。

传统型,C。典型特征:规则秩序,注意细节,有责任感,保守谨慎,喜欢照章办事,配合和服从,处于从属地位,注重规划和程序。典型职业:文字责编,会计师,银行家,出纳程序员,秘书等。

首先,霍兰德测试,是被测人从自我出发,从兴趣、能力、价值等三个方面对自己进行主观认识。因为所有问题的选择都是主观判断,所以霍兰德测试常用来探索个人的职业兴趣,找寻职业目标方向。但他不是万能的,对于非职业的、非兴趣的问题,存在局限性。

人是复杂而多面的,在一个人的身上可能具有多个类型,或者像是“只有一个类型”以及“六个类型都具有”,这种看上去有点极端的情况也是普遍存在的。如果是用量表的方式进行霍兰德测试,通常是选取量表(SDS量表)中得分最多的前三个类型,也就是选取来访者认为最符合自己的前三个代码进行分析。如果因为并列的原因,得分最多的是四个,也不用纠结于此,只要是在六个类型中相对比较靠前的属于“第一批队”的就可以,就是找到最符合自己职业兴趣的类型是重点,而非数字“3”,第一批队的类型越多说明来访者的兴趣越广泛且相差不大,也意味着职业可选择方向多,发展的机会多。

除了用量表测试,还可以通过访谈的方式来获得个人的职业兴趣代码。就是由咨询师提出几个问题,根据来访者的回答,分析职业兴趣。进行访谈时,对咨询师有一定的要求。咨询师是引导来访者重新认识自己,而不是由咨询师对来访者下定义:“你的兴趣是…,你属于…类型”。对于初学者,经常犯的一个错误就是让来访者做选择题,让他在给出的几个答案中选择一个,没有意识到这样做有可能违背了来访者真实意愿的。不要为了单纯追求答案而提问,用开放式的问题引导来访者在轻松的聊天中表达出他的兴趣点所在,这比一问一答更让人舒服,也更易于发现真相。

看到这儿,你对霍兰德有了初步的了解了么,想不想知道自己的霍兰德代码,@我啊[比心]

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