本期文章，小J学姐接着来给小伙伴们分享在MDPI（外企出版集团）的点点滴滴，以及自己关于“MDPI”差评的看法

关于小J学姐：

本科双非学校-给排水专业，英硕环境专业，2019年毕业后一直在MDPI工作，担任期刊编辑，目前是公司一枚小小的管理层

1-日常工作生活

一般来说期刊编辑最基础的工作就是看作者投上来的稿件内容~

备注一下：期刊编辑基本上不需要自己排版的，会有专门排版的同事来负责，我司期刊编辑比较重要的还是来看文章具体内容的

然后根据作者投上来的稿件来找审稿人，搭建学者和审稿人之间的桥梁~会涉及比较多的英文邮件沟通。

成为正式员工大概半年左右就有机会转岗了，可以开始邮件联系senior（级别比较高的教授）一些的学者，谈一些期刊层面的合作啦！

因为是英文邮件对接国内外的学者，大部分学者一般也不会因为10分钟没回消息而连环call，只要下班前把该回的消息，该解决的case都处理好就可以下班啦。

而且学者们周末是要休息的，公司生怕你打扰到学术大佬们，所以双休也是完全可以保证滴。

总的来说是相对chill（放松）的，可以按照自己舒服的节奏来工作。但是工作也是有kpi考核的，所以太太chill（放松）也并不太可以哒哈哈哈

假期去看鹿鹿

公司规定是9点上班，不过迟到管的不是很严，平时也可以补班之类的。一般同事都是不加班的，效率高的同事，6点整已经出现在打卡机了，有的同事可能需要稍微把手头工作收尾，一般6点到6点半之间，大部分同事就都已经走了~

此外因为领导层拿的津贴多一些，不可避免的加班也会多一些，我因为现在是个小小领导，所以也是会加班的，我基本上9点多到单位，7点多下班（公司会提供加班餐）

2-福利情况

这个公司的优点的确是作为相对“小众”的行业，没那么“卷”，不光薪资方面比较满意，还有比较丰厚的奖金，相对简单的人际关系。

薪资的话大概就是基础薪资(也就是招聘上写的固定薪资)+科室月度奖励+公司层面的季度奖，这个是所有员工都有的。转正之后就陆续有津贴了，tutor（导师）

津贴，岗位津贴等等

此外由于工作极度依赖vpn，以及办公时用skype沟通，所以是几乎没有隐形加班的，我上班第一年加的同事微信都不超过10个

外企的福利制度也是比较完善的，比如：加班有调休，还有每月一天的福利带薪病假，福利年假等…

像我今年在公司工作的第3年，就有了3天福利年假，算上国家的年假已经有8天了。（还不算一年12天的福利病假，加班调休等等）

日常下午茶

3-进入公司的建议

如果想加入我司的小伙伴，小J这边有几个建议：

1、科研、发文经历是加分项

毕竟我司是关于学术期刊类的出版公司，因此如果小伙伴们在校期间有相关的科研或者发文经历，无论是面试还是后续工作，帮助都是比较大的。

2、英语很重要

我司硬性要求是英语六级/雅思6.0/托福80，国内小伙伴最最最重要的一定是在校期间努力考下六级~~

因为外企肯定涉及和国外同事对接，所以对英语水平的要求会略高一些，六级是敲门砖的存在~

因为土木建筑类的招聘一般不是很卡英语，所以很多小伙伴可能就不太在意。但是可能好一些的公司，或者好的岗位，都会把招聘要求从四级提到六级，筛选一部分英语好些的同学（尤其很多大型央企，英语六级都是基准门槛）。学好英语算是给自己未来跳槽/转行多留个出路~

编辑比起土木行业，也会多要求一些沟通能力，尽管不需要太多和同事面对面的沟通业务，但是基本每天都要给外部学者写邮件，对英文表达和沟通能力是有一定要求的。

3、其他建议

1）在我司工作适合不太想“躺平”，对薪资和晋升比较有野心的小伙伴；

2）在校的小伙伴可以多参与科研，多一些对编辑行业的了解；

3）毕业之后想转行的小伙伴，如果英语比较生疏了，还是需要自己业余时间学习一下。

公司附近的花花草草

4-职业发展

毕竟不是传统土木类行业，小伙伴们会对于自己进入公司的职业发展存疑，小J也来表达一下自己的想法~

比起传统行业来说（尤其是像设计院这类的单位），我司晋升是非常快的，一般分为业务岗和管理岗，业务岗的晋升路线是这样：助理编辑-特刊编辑-部分责任编辑-责任编辑-出版人。

我司一般过了实习期就有第一次转岗机会啦，所以实习期的KPI和自己后续升职的速度是有关系的。

业务岗的话基本入职两年左右就有机会升管理层啦。不过这两条线是交替进行相辅相成，自己的业务能力还是很重要的，即便管理岗也是会优先提拔数据好的小伙伴。

总的来说晋升速度是非常快的，所以最重要是要把握住机会。我司的话是一对一师徒制，所以在一开始就要有“求知欲”。因为我们大部分人对出版行业都是不了解的，那一定要多思考，不清楚不明白就去问师傅，或者请教其它同事，要让自己尽快成长起来，才能把握住晋升机会。

天津出差拍到的彩虹

5-转行几年的想法

回首几年不后悔转行来了编辑行业吧。工作中肯定有苦有乐，但是毕竟上班就是打工嘛，也没有绝对快乐的工作吧

我自己其实很在意个人发展，也就是说希望工作的努力可以体现在晋升以及薪资方面。此外又不太擅长处理负责人际关系，因此还希望工作没有过多的不必要社交。

回首这几年也算是和自己毕业时预期的工作符合（薪资高，晋升快，假期充足，有相对丰富且隐私的个人生活，这几项中设计院有符合的吗），所以还是不后悔，继续努力

公司附近的餐厅

6-关于“差评”

网上关于MDPI的差评有很多很多（当然也有好评，不过很少罢了）

关于“差评”的话，我也说说我的看法：

先说一下公司背景：

我19年入职的时候公司大概3000人左右，现在已经5000+了，所以公司整体净增非常多的，也就是留下的比走的多。

净增2000+的员工，说明大部分人还是觉得公司不错，留下来的。但是毕竟体量比较大了，那么自然就不可避免有差评。应该每个行业top都是会有前员工吐槽的吧，不过其实我个人而言，感觉我们公司也因为各种期刊都有，所以什么专业的人都会招，也有可能差评的人的确能有更好的选择。

差评我自己看过一些的，梳理出来有几个原因：

1、对领导不满意

这部分不知全貌，不予置评，不过不同科室确实领导的管理会有不同。

2、认为公司KPI指标压力大，不合理

我们公司的确是有KPI指标，但是个人觉得是相对合理的，大部分人不用加班也可以完成KPI。

KPI的话其实我们不完成也是不扣钱的，但是KPI太低会被谈话。

因为公司内部数据是透明的，大家每个人都可以导出别人的数据看，所以一般被谈话了之类的，基本都是比同期入职同事数据差一些。

试用期期间达到KPI才能转正(两个标准：正常转正和提前转正)。

这段不太客观，只是我入职之后见过的：我认识的小伙伴几乎都是可以提前转正的，差一些的也是可以正常转正。

换句话说，其实转正标准还是挺低的了，所以如果连正常转正标准都答不到，就没办法通过试用期了。不过没办法转正的其实至少我的团队还没有遇到，只是非常偶尔听说过那种程度。

3、每年薪资涨幅不合理

主要就是老员工没有比新员工涨的多很多，但是我们公司不太论资排辈的，就是拿业绩说话，进公司5年和1年，区别并不大。

只要业绩好，其实晋升很快，薪资提高也多（岗位津贴），如果指着每年年底的规律涨薪的确不高。所以如果自己躺平了话，的确薪资不可能提高太多，应该任何公司都是一样的。

我自己感觉，整体来说我们公司不算外企里那种福利很好的养老企业吧，毕竟公司还在上升阶段。但是也是因为上升阶段所以需要招聘的岗位很多，算是外企里相对很容易进的了。这部分在于大家根据自己的选择，见仁见智了。

想入职即躺平养老的话，就不太合适。想趁着数字出版行业红利，入门转行，现在时机其实挺好的，一旦行业人员饱和了，后续门槛就会更高了。

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