华为18级待遇外派(华为18级待遇 水木社区)

华为某网红部门有位18级大佬,每天早晨送完女儿上学,8点再来上班,晚上6点下班,接女儿放学。非工作时间不接电话。周六加班带薪看书。

真有网阻塞问题,别的大佬2天搞不定,部门总裁请这位大佬,半小时内就能解决。疑难问题到他那里都能解决。很多人吐槽他依然我行我素,他说很多人挖他,不怕裁员。

职场上实力才是你的底气

职场上有一种学霸型人物,进入职场就能开挂;

理想之城》建筑造价师苏筱,在经历职场背黑锅被公司开除、造价师证被扣,好不容易进入天成公司,被新上司陈主任陷害、嫁祸、栽赃,为了提携老员工陆争鸣,甚至把苏筱的造价表直接让陆争鸣署名。

为了赶走苏筱,把陪跑的投标书让她做,想用没中标、能力不行把她赶走。但苏筱却用完美的标书,价格仅低于0.5%优势意外中标。因超强的个人能力,苏筱多次帮助天成赢得竞标,并制定出一个合理的成本管控办法,让公司的利润大幅度提高。

因此受到总经理的重视,并给予重用。同时引起集团董事长的注意,最后苏筱被董事长调进灜海集团。苏筱的三级跳,引来流言蜚语,苏筱被孤立。她却很快调整好心态,专注到工作中去。用实力去打破谣言。最终成为职场精英。

也有技术单一,没有任何优势和不可替代性,却仍不思进取;

王加在一个公司研发部门工作了8年多,虽然是技术部门,由于平时工作懒散,不爱动脑筋,一直承包着部门简单的工作,难的都丢给其他同事去完成。造成工作8年,技术仍是二级。和自己一起来的人都已是工程师或管理人员。

制造业前几年严重用工荒,即使他的工作能力不怎样,公司也一样还用他,他也就有持无恐,不思进取。

还有另外一种人,起步平凡,却利用工作机会,提升自己的技术,让自己不断成长,使自己的未来有无限的可能!

李进是同王加一起进公司研发的,李进头脑灵活,爱钻研。工作时总是能提出有建设性的方法。碰到问题,自己一个人不断重复实验,默默加班也要找出原因。客人提出的问题,总是能找出改善的方法,满足客人的需求。让客人非常满意,常常在领导前面夸奖他。客人有什么样的技术难题也会向他请教。

由于工作表现、技术能力突出,很快提升为技术员,8年后已是一名高级工程师。成为公司不可缺少的人。

因疫情,公司订单减少,要裁员。同事议论纷纷,听说要裁技术最差的开始。王加听到消息后才着急。自己就是技术单一的人,肯定是首选裁员对象。想到老家才买的房子,首付已把全部积蓄都花了,月供还靠他每月工资。

为了不被裁员,王加突然像换了一个人一样,每天工作积极,不再挑三拣四。并一再与干部承诺会好好干,裁员时要把他留下。

裁员名单下来时,公司领导还是没有因为他一时的改变,而给他工作机会。

听说公司裁员时,就有同行把李进内定,只要被裁,就到他们那里上班,工资比原公司要高。客户也要帮他推荐工作。而领导却说除非老板不干了,否则他都不会失业。

而王加这时才感觉到自己与李进的差距不一般。后悔莫及!

在职场上没有背景,就要靠实力。哪我们又该怎样做呢?

活法》的作者稻盛和夫先生,大学毕业后,因为没有背景,没有门路,就职考试累试不中。最后稻盛先生进了一家生产绝缘瓷瓶的工厂。而这家企业还面临倒闭,工资迟发,经营内斗等问题。在其他入职大学生都因为找到工作而离职后,只剩稻盛先生一人留在工厂。

因为被逼入进退维谷的境地,他反倒想开了。心境来个180度大转变,把精力投入工作,全身心沉浸于研究,并把锅碗瓢盆搬进了实验室,逼迫自己天天专心做实验。

最终稻盛先生用独特的方法在日本首次合成开发成功了一个新型陶瓷材料。后来自已成立两家公司,都进入世界500强。

稻盛先生的经历告诉我们,没有背景,没有门路没关系,专注当下,全身心投入你的工作,努力提高自己的技能,并坚持下去,一定会达到你的理想。

在职场上,实力就是你的底气!靠着你的勤奋与努力,去增强你的实力。

你就会站在成功的金顶上,傲然挺立!

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